Verbesserung der Gleichstellung der Geschlechter
Nordic Capital betrachtet Vielfalt und Integration als einen Schlüsselbeitrag zur langfristigen Wertschöpfung. Im Einklang mit dem SDG 5.5 strebt der Manager die volle und effektive Beteiligung von Frauen und die Chancengleichheit für Führungspositionen auf allen Ebenen der Entscheidungsfindung an.
25% der externen Mitglieder des Verwaltungsrats sind Frauen unter seinen Portfoliounternehmen. *
27% der Mitglieder des Executive Management Teams sind Frauen unter seinen Portfoliounternehmen. *
Ein gesunder und vielfältiger Arbeitsplatz
Nordic Capital möchte ein guter Arbeitgeber sein und verfolgt einen aktiven Ansatz zur Schaffung eines gesunden und integrativen Arbeitsplatzes. Es fördert Vielfalt und Chancengleichheit und arbeitet aktiv daran, die Vielfalt seiner Belegschaft zu erhöhen. Im Jahr 2023 werden 33 % der Fachkräfte von Nordic Capital Frauen sein.
Eine strategische Partnerschaft zur Förderung der Gleichstellung
Nordic Capital ist ein langfristiger Sponsor von Level 20, einer gemeinnützigen Organisation, die sich der Verbesserung der Geschlechtervielfalt in der europäischen Private-Equity-Branche und der Teilnahme an Mentoring-Programmen widmet. Gemeinsam bündeln sie ihre Kräfte, um Fachkräfte in den Bereichen Vielfalt und Integration auszubilden, junge weibliche Talente zu betreuen und eine integrative Kultur zu fördern.
"Teamarbeit ist das Herzstück unserer Kultur, und wir bemühen uns auch, eine breite und vielfältige Mentalität zu fördern. Da wir weltweit in zehn Ländern vertreten sind, ist das Teilen verschiedener Perspektiven zu einem festen Bestandteil der Kultur von Nordic Capital geworden. Unterschiedliche Erfahrungen und Eigenschaften bringen eine Vielfalt an Denkweisen mit sich. Dies ist entscheidend, um erfolgreiche Investitionen zu tätigen und Leistung und Innovation zu fördern" , erklärt Sofia Wetter, Leiterin der Personalabteilung bei Nordic Capital Advisors.
*Zahlen vom Mai 2024
