Amélioration de l'égalité des sexes
Nordic Capital considère la diversité et l'inclusion comme un contributeur clé à la création de valeur à long terme. Conformément à l'ODD 5.5, le gérant s’efforce de garantir la participation pleine et effective des femmes et l'égalité des chances pour le leadership à tous les niveaux de la prise de décision.
25% des membres externes du conseil d'administration sont des femmes parmi ses entreprises du portefeuille. *
27% des membres de l'équipe de direction exécutive sont des femmes parmi ses entreprises du portefeuille. *
Un lieu de travail sain et diversifié
Nordic Capital vise à être un employeur de référence et adopte une approche active pour créer un lieu de travail sain et inclusif. Il encourage la diversité et l'égalité des chances, et travaille activement à accroître la diversité de son personnel. En 2023, 33% des professionnels de Nordic Capital sont des femmes.
Un partenariat stratégique pour promouvoir l'égalité
Nordic Capital est un sponsor à long terme de Level 20, une organisation à but non lucratif dédiée à l'amélioration de la diversité des genres dans l'industrie européenne du capital-investissement et à la participation à des programmes de mentorat. Ensemble, ils unissent leurs forces pour former des professionnels en matière de diversité et d'inclusion, encadrer de jeunes talents féminins et promouvoir une culture inclusive.
« Le travail d'équipe est au cœur de notre culture, et nous nous efforçons également de favoriser une mentalité large et diversifiée. Avec une présence dans dix pays à l'échelle mondiale, le partage de différentes perspectives est devenu une partie intégrante de la culture de Nordic Capital. La diversité des expériences et des caractéristiques apporte une diversité de pensée. Cela est essentiel pour réaliser des investissements réussis et stimuler la performance et l'innovation » explique Sofia Wetter, Directrice des ressources humaines chez Nordic Capital Advisors.
*Chiffres en date de mai 2024
